8月12日，中國樂凱集團2020年度技術創(chuàng)新大會在本部隆重召開，黨委書記、董事長滕方遷發(fā)表重要講話，對技術創(chuàng)新工作提出了希望和要求;總經理侯景濱作題為《強化創(chuàng)新驅動 提升核心競爭力 推動高質量發(fā)展》的技術創(chuàng)新年度工作報告。
黨委書記、董事長滕方遷對技術創(chuàng)新工作提出希望和要求：
一是 各級領導要高度重視技術創(chuàng)新工作，切實扛起責任。貫徹近期集團公司領導干部大會的三大主題“質量提升、創(chuàng)新發(fā)展和產業(yè)發(fā)展”，落實《堅持創(chuàng)新驅動，強化使命擔當，新時期航天科技創(chuàng)新發(fā)展思路和措施建議》報告的要求，提升核心技術競爭優(yōu)勢，深化創(chuàng)新領域的協(xié)同合作，努力將各項技術創(chuàng)新工作落到實處。
二是 技術創(chuàng)新工作要體現對樂凱高質量發(fā)展的支持。通過開展技術創(chuàng)新工作解決制約中國樂凱集團高質量發(fā)展的關鍵癥結，使樂凱產品既有銷量規(guī)模，又有效益;通過產品迭代創(chuàng)新實現持續(xù)發(fā)展，進軍高端市場，最終實現高效益的目標，為中國樂凱集團貢獻更多的效益增長點。
三是 技術創(chuàng)新工作要體現對樂凱未來發(fā)展的支撐。要加強頂層設計，瞄準新時代技術創(chuàng)新的目標，高標準嚴要求，致力“打破壟斷、填補空白、引領發(fā)展”，力爭在行業(yè)中發(fā)揮領軍作用。
四是 技術創(chuàng)新工作要進一步加強融合工作。結合樂凱核心技術，積極尋找特殊應用場景和需求方;要統(tǒng)籌資源、內外聯動，努力擴展業(yè)務范圍，尋找新的突破點。
五是 技術創(chuàng)新工作要注重人才培養(yǎng)。積極探索技術創(chuàng)新獎勵激勵的長效機制，充分體現人才的價值;要拓寬人才吸納渠道，加大博士、碩士、高層次成熟人才引進力度，進一步加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。
總經理侯景濱作題為《強化創(chuàng)新驅動 提升核心競爭力 推動高質量發(fā)展》的技術創(chuàng)新年度工作報告。
報告總結了2019年技術創(chuàng)新工作，表彰了優(yōu)秀技術創(chuàng)新項目，結合當前國內外形勢客觀分析了技術創(chuàng)新工作存在的問題，并對2020年工作做出了安排和部署，包括持續(xù)進行技術創(chuàng)新體系建設;系統(tǒng)策劃技術創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃;探索構建“三位一體”管理模式;完善技術創(chuàng)新激勵機制，發(fā)揮激勵導向作用;不斷提升技術創(chuàng)新管理水平;研究利用各類創(chuàng)新政策，大力倡導對外交流合作;推動專利質量提升工程有效落實;持續(xù)推進技術創(chuàng)新人才隊伍建設等方面。
黨委副書記王一寧宣讀了《關于表彰2019年度樂凱集團技術創(chuàng)新獲獎項目的決定》。
會上，公司領導向獲獎項目代表頒發(fā)獲獎證書， 獲獎項目代表先后發(fā)言，進行了經驗、心得分享。 滕方遷代表中國樂凱集團黨委對獲得技術創(chuàng)新項目獎的各團隊表示熱烈祝賀，希望獲獎團隊能夠再接再厲、再創(chuàng)佳績，同時號召樂凱各技術創(chuàng)新團隊要以獲獎團隊為榜樣，比學趕超，力爭創(chuàng)造出更多、更好的產業(yè)項目，支撐起本單位和中國樂凱集團的未來發(fā)展。
會議還進行了《2019年度中國樂凱技術創(chuàng)新現狀與趨勢研究》、《2019年度中國樂凱新能源技術創(chuàng)新平臺運行工作報告》新書揭幕和《中國樂凱集團有限公司科技創(chuàng)新能力指數評價報告》發(fā)布。
此次創(chuàng)新大會，中國樂凱集團在家總助以上領導及職能部門領導、各單位主要領導及技術主管領導、技術管理部門負責人、獲獎代表共計40余人現場參加了本次大會，各單位研發(fā)技術骨干在分會場視頻參會。
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